Закон
Образец характеристики для награждения работника
Содержание статьи
Общая характеристика
Образец характеристики для награждения работника не является тем же самым, что и обыкновенная характеристика. В данном случае необходимо учесть уровень будущей награды. Это может быть знак отличия от муниципалитета или государственных органов, локальная или ведомственная награда, грамота. Естественно, что не возбраняется воспользоваться обыкновенной характеристикой в качестве основы.
Фактически такая характеристика является официальной рекомендацией, в которой должна быть освещена информация о показателях производственной деятельности, подтвержден факт безупречного выполнения должностных обязанностей и отображена информация о моральном облике человека, представленного к награждению.

С другой стороны, характеристика сама по себе не является представлением к награде, а лишь является оценочным документом, позволяющим определить профессиональные качества и трудовую деятельность человека.
Примерная структура документа
Образец характеристики для награждения начинается с заголовка: «Характеристика». Такой документ не обязательно составлять на бланке предприятия. Во вступительной части следует указать краткую информацию о лице, на которого выдается характеристика. Затем прописывается место и дата составления документа.
После заголовка отражается полная информация о сотруднике, которого планируется награждать. Начать можно с должности, специализации или профессии. Если награждение предполагается хотя бы на ведомственном уровне, то для описания человека важно не только последнее место работы, а фактически весь его трудовой стаж.
Основная часть образца характеристики для награждения работника состоит из следующих блоков информации:
- общие данные из биографии человека;
- краткое описание трудовой деятельности;
- характеристика с точки зрения выполняемых функций;
- информация об участии в общественной жизни;
- деловые качества и другая информация.

Биографические данные
Этот блок образца характеристики для награждения должен содержать информацию о месте и дате рождения, а также сведения о том, какое образование у человека (с указанием оконченных учебных заведений и периода обучения). Данные для заполнения обычно берут из учетных документов, которые в обязательном порядке находятся в кадровой службе предприятия.
Изложить информацию можно двумя способами:
- в повествовательной форме;
- в виде списка.
В этот блок можно включить информацию о семейном положении и наличии детей.
Трудовая деятельность
Следующий блок образца характеристики для награждения должен включать информацию о трудовой деятельности, которая расписывается от последнего места работы, постепенно переходя к началу. Как правило, более пяти лет стажа не указывают. Эту информацию специалист кадровой службы берет из трудовой книжки.

Характеристика выполняемых функций
Далее в образце характеристики для награждения прописываются данные трудовой и профессиональной деятельности. Эту информацию можно изложить в следующем виде:
- должность или профессия;
- краткое описание организации, где работал (работает) сотрудник;
- круг обязанностей человека.
Если делается развернутое описание, то следует сделать акцент на достижениях работника.
Участие в общественной жизни
В этом блоке образца характеристики для награждения грамотой следует показать работника с лучшей стороны, подать информацию об участии человека, например, в социальных проектах фирмы, рассказав, какую роль он сыграл в этом, чего удалось достичь. И не важно, грамота выдается на самом предприятии или человека выдвигают на награждение на уровне муниципалитета или государства.
Описать можно не только общественную деятельность за пределами предприятия, но и внутри компании. К примеру, сотрудник входит в состав постоянно действующей комиссии, которая работает на предприятии, или является членом ассоциации по разработке регламента проверки продукции в определенной отрасли.

Деловые качества
Образец характеристики сотрудника для награждения можно дополнить деловыми качествами человека. Фактически этот блок должен отображать ту сторону сотрудника, которая позволяет представить его кандидатуру к награждению. Если на предприятии проводится аттестация, то информацию можно взять оттуда. В случае, если в организации никакой аттестации не предусмотрено, оценивать деловые качества работника лучше вместе с его руководством. Сотрудник кадровой службы может подготовить анкету для руководителя награждаемого, чтобы тот ответил на ключевые вопросы о подчиненном.
К примеру, анкету можно разделить на несколько блоков:
- оценка профессиональных качеств;
- исполнительная деятельность, то есть то, насколько сотрудник организован, настойчив в выполнении поставленных задач и так далее;
- оценка руководящей деятельности сотрудника (если у него есть подчиненные);
- творческие черты, позволяющие добиться результата;
- социальная активность;
- склонность к самообразованию, поддержке и воспитанию новых сотрудников.
Начать этот блок можно следующим образом: «За время работы (ФИО) зарекомендовал себя как специалист, владеющий технологиями производства…, знающий тонкости… Свои обязанности выполняет четко и самостоятельно. Пользуется у сотрудников авторитетом…» и так далее.
Естественно, что людей без недостатков не бывает, поэтому рекомендуется не скрывать их, но преподносить воздержанно и нейтрально. К примеру: «Небольшая недисциплинированность, которая проявляется в редких и незначительных опозданиях на работу, с лихвой компенсируется организованностью на протяжении рабочего дня».

Иные сведения
Этот блок образца характеристики для награждения воспитателя или другого специалиста не обязателен в таком документе. Но если речь идет о воспитателе, то очень важно отразить информацию о том, что к этому человеку тянутся дети, любят его и слушают. Если есть иные сведения, которые могут дополнить и охарактеризовать сотрудника с лучшей стороны, то лучше такую информацию не упускать.
К примеру, если сотрудник постоянно выражает готовность в участии в процессе реализации новых проектов, неоднократно поощрялся материально или имеет грамоты. Возможно, сотрудник самостоятельно прошел какое-либо обучение в свободное от работы время.
Образец характеристики руководителя для награждения ничем не отличается от документа, составляемого на рядового сотрудника. Однако в документе необходимо отобразить именно ту деятельность, которая позволила улучшить производственные или финансовые показатели организации в тот период, когда этот человек занимал руководящий пост. Главное, чтобы характеристика была составлена правдиво и действительно отображала качества работника.