Закон

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников

Сокращение штата сотрудников считается неприятной и сложной процедурой, заключающейся в необходимости расторжения трудовых контрактов с некоторыми работниками. Работодатель должен самостоятельно определить, кто именно будет уволен из компании. При этом учитывается наличие преимущественного права при сокращении, которое имеется у некоторых наемных специалистов. Оно позволяет гражданам остаться на работе, поэтому руководителю фирмы придется ориентироваться на увольнение других специалистов.

Требования ТК

Сокращение работников должно осуществляться в правильной последовательности действий, для чего учитываются требования ТК. К основным положениям относится:

  • ст. 81 ТК содержит основания, при которых допускается пользоваться сокращением для уменьшения количества работников в компании;
  • ст. 82 ТК включает порядок, на основании которого учитывается мнение профсоюзной организации, так как работодатель обязан уведомлять данный орган о планируемых изменениях в компании;
  • ст. 178-180 ТК содержат данные о том, какие компенсации и гарантии предлагаются увольняемым гражданам, а также кто имеет преимущественное право при сокращении.

Если работодатель по разным причинам будет нарушать требования законодательства, то это непременно приведет к тому, что увольнение будет оспорено в суде.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Виды сокращения

В каждой компании по разным причинам может использоваться сокращение. Оно представлено в двух видах:

  • сокращение сотрудников, когда из всех работников предприятия выбирается несколько человек, с которыми прекращается дальнейшее сотрудничество;
  • должности, когда устраняется из фирмы какая-либо одна должность, так как в ней отсутствует необходимость, поэтому увольняются все люди, работающие по этой должности.

Инициатором данного процесса выступает только директор компании. Преимущественное право на работу при сокращении имеется даже при устранении одной должности в фирме. Поэтому лица, обладающие данным правом, могут рассчитывать на перевод на другую должность, которая соответствует их способностям, навыкам и опыту.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Как выбираются сотрудники?

Если планируется сокращение штата, то работодатель должен выбрать определенное количество работников, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При выборе кандидатов учитываются некоторые особенности:

  • оценивается компетентность и опыт каждого сотрудника;
  • учитывается преимущественное право при сокращении численности работников, так как оно может иметься у разных наемных специалистов;
  • в крупных компаниях создается специальная комиссия, которой используется комплексный подход в процессе оценки работников;
  • не допускается даже рассматривать возможность сокращения работниц, находящихся в декретном отпуске или ожидающих ребенка;
  • первоначально определяются лица, которые не могут быть уволены, а после этого оцениваются все оставшиеся кандидатуры.

Учитывать во время выбора важно не только права, имеющиеся у граждан, но и определенные семейные обстоятельства работников.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

У кого имеется преимущественное право при сокращении?

Каждый человек должен знать, какими трудовыми правами он обладает, чтобы при необходимости отстаивать их перед работодателем. Это же относится к увольнению по сокращению. Преимущественное право при сокращении штата имеется у следующих работников:

  • беременные женщины;
  • работницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • люди, в одиночку воспитывающие ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • матери, имеющие детей до трех лет;
  • работники, у которых имеется больше одного иждивенца;
  • в семье сотрудника отсутствуют другие лица, получающие доход, поэтому этот человек является кормильцем;
  • люди, получившие профессиональное заболевание или увечье в процессе работы в данной компании;
  • инвалиды боевых действий;
  • лица, занимающиеся повышением квалификации без отрыва от производства.

За некоторыми лицами сохраняется право остаться на работе даже положениями коллективного трудового договора. Обычно здесь указываются люди, которые находятся в предпенсионном возрасте.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Когда не действует?

Имеются определенные ситуации, при которых преимущественное право при сокращении не действует. Сюда относятся следующие случаи:

  • сокращается отдельный цех или отдел в компании;
  • в организации имеется один работник;
  • устраняется какая-либо должность в фирме.

При таких условиях работодатель должен предложить увольняемым сотрудникам возможность перейти на другие вакантные должности, имеющиеся в компании.

Оценка квалификации и других особенностей работников

Важно учитывать не только преимущественное право работников при сокращении, но и характеристики наемных специалистов. Поэтому первоначально работодатель определяет всех сотрудников, которые могут быть уволены. Далее выявляется, какими способностями, навыками и опытом они обладают. Это необходимо, чтобы оставить в компании наиболее ценных и нужных специалистов. Во время выбора сотрудников учитываются следующие параметры:

  • уровень образования;
  • качество создаваемой продукции;
  • количество бракованных изделий, сделанных конкретным работником;
  • разряд или чин специалиста;
  • процент перевыполнения нормы;
  • наличие дополнительного образования, позволяющего перевести гражданина на другую должность в фирме;
  • наличие разных поощрений;
  • возможность передачи сотруднику особо ответственной задачи;
  • наличие разных степеней и званий;
  • отсутствие простоев или нарушений ТК;
  • продолжительность работы в фирме;
  • привлечение ранее к каким-либо дисциплинарным взысканиям;
  • мнение профсоюзной организации;
  • выявление неэтичного поведения со стороны работника;
  • нанесение материального вреда компании в течение всего периода работы.

Наиболее часто для увольнения выбираются специалисты, которые постоянно нарушают трудовую дисциплину или не справляются со своими должностными обязанностями.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Какие ошибки допускаются работодателями?

При предоставлении преимущественного права при сокращении штата работников директором могут допускаться определенные ошибки. К ним относится:

  • при сокращении бухгалтеров сложно определить эффективность работы таких специалистов, поэтому нередко работодатели ссылаются на то, что результативность деятельности является нулевой, хотя это является существенным нарушением трудовых прав работника;
  • директор с помощью разных принуждений заставляет граждан, обладающих преимущественным правом, написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • работодатель не учитывает требования законодательства, поэтому ссылается на содержание коллективного трудового договора, хотя сведения, имеющиеся в ТК, являются обязательными для исполнения;
  • предварительно руководитель фирмы не изучает, кто из сотрудников может остаться на работе, поэтому нарушает трудовые права граждан.

Такие существенные нарушения могут привести к проведению судебного заседания. На них работники могут рассчитывать не только на восстановление в должности, но и даже на получение компенсации морального вреда. При составлении иска они ссылаются на свое преимущественное право при сокращении на оставление на работе.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Правила предложения другой должности

На основании ст. 180 ТК перед сокращением работникам предлагаются другие вакантные должности, имеющиеся в компании. Перевод допускается только при наличии официального и письменного согласия со стороны наемных работников. При таких условиях может меняться зарплата или должностные обязанности специалиста.

Если предлагается другая должность, то она должна подходить под образование и имеющийся у человека опыт. Поэтому уборщику не разрешается предлагать возможность устроиться в качестве бухгалтера, если у него нет нужных знаний и образования.

Как поступить работникам при нарушении их прав?

При сокращении численности штата преимущественное право предоставляет определенным наемным специалистам возможность остаться работать в компании. Но нередко права сотрудников намеренно нарушаются директором компании.

При таких условиях работник должен защищать свои права следующими способами:

  • написание жалобы, отправляемой в трудовую инспекцию;
  • обращение к сотрудникам прокуратуры;
  • подача иска в суд.

Работники трудовой инспекции и прокуратуры на основании официального заявления проведут внеплановую проверку компании, чтобы выявить нарушения, за которые директор привлекается к ответственности. Через суд можно потребовать восстановления на работе или перечисления компенсации.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников - закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России - все на News4Smart.ru

Нюансы судебного разбирательства

Если не было учтено преимущественное право оставления работника при сокращении штатов, то уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд. К особенностям такого разбирательства относится:

  • заявление подается в районный или городской суд;
  • подавать иск надо в течение 30 дней после незаконного увольнения;
  • если имеется уважительная причина для пропуска срока, то можно подавать ходатайство на его восстановление;
  • подается иск в суд по месту нахождения компании или места проживания истца;
  • к заявлению прикладываются документы, подтверждающие обоснованность требований заявителя;
  • в качестве исковых требований обычно выступает необходимость восстановления в должности;
  • может гражданин потребовать начисления компенсации;
  • проводится заседание в присутствии обеих сторон;
  • если исковые требования удовлетворяются, то ответчик обязан исполнить определенные действия;
  • дополнительно компания покрывает все судебные издержки.

Если истца не удовлетворяет решение суда, то он может в течение 15 дней подать апелляцию.

Ответственность руководителя компании

Если нарушаются трудовые права сокращаемых сотрудников, то работодатель может привлекаться к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности. Если нарушаются сроки перечисления выходного пособия, то выплачивается не только данная сумма, но и проценты за каждый день просрочки.

Если несвоевременно возвращается трудовая книжка, то уплачивается компанией крупный штраф. Поэтому руководители фирм должны ответственно подходить к своим обязанностям, связанным с сокращением наемных специалистов.

Заключение

При сокращении штата директор должен учитывать, что у некоторых работников имеется право остаться в компании. Оно образуется на основании статуса или семейных обстоятельств гражданина. Если нарушаются трудовые права сотрудника, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Работодатель должен дополнительно своевременно выплачивать выходное пособие и выдавать в установленные сроки трудовые книжки уволенным наемным специалистам. Иначе он привлекается к ответственности за нарушение прав граждан.

Преимущественное право при сокращении штата сотрудников — закон, право, иммиграция как правильно понимать законодательство России — все на News4Smart.ru

Поделитесь ссылкой и ваши друзья узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close